Führungskräfte Entwicklung

Organisationen haben heute die Notwendigkeit sich permanent den sich verändernden Bedingungen anzupassen. Dies stellt einen hohen Anspruch an Führung.

Führung bedeutet heute einen Raum zu schaffen und dann den Teams und Teammitgliedern zu helfen diesen Raum bestmöglich auszufüllen.

Raum bedeutet Klarheit über was Aufgabe und Ziel ist, was Erfolg bedeutet. Wo der Tanzbereich beginnt und wo er endet. Es bedeutet auch einen sicheren Raum zu schaffen in dem Teammitglieder sie selbst seien können und ihre individuellen Stärken leben können für das bestmögliche gemeinsame Ergebnis.

Hier setzt meine individuelle Führungskräfteentwicklung an.

Wir gucken auf das ganze Führungsteam. Anpassungsfähige Organisationen profitieren von unabhängigen, crossfunktionalen Teams. Hierbei steigt die Wichtigkeit von engem Alignment und klarer Richtung in der Führungsebene. Hiermit werden wir uns zunächst auseinander setzen. Ganz praktisch an akuten Beispielen aber auch mit Methodik um dieses Alignment immer wieder herstellen zu können.

Ist der Rahmen hergestellt gilt es den Raum zu füllen. Mitarbeiterentwicklung, Teamprozesse und Organisationentwicklung. Hier verschaffen wir uns einen Überblick über best practices, probieren Dinge aus und lernen durch erfahren was funktioniert. Wir erweitern unser Repertoire um in verschiedensten Situationen reaktionsfähig zu sein.

Um dem Anspruch einer Führungsrolle in komplexen Umfeldern gerecht zu werden ist ein gutes Selbstmanagement essenziell. Sich selbst und seine Reaktionen gut zu kennen und zu wissen wie man sie regulieren kann ist die Basis. Hierzu werden wir im 1:1 Coaching miteinander arbeiten und die Idee des Peer Coachings etablieren.